隨著社會經濟的發展，越來越多企業開始意識到，規範而得體的職業西裝，不僅帶來專業而值得信賴的員工形象，也已成為彰顯企業文化的一道窗口。企業置裝需求的放大，催生了職業西裝市場的高速發展，而麵對不同價格、不同層次、不同定位的職業西裝品牌，如何選擇真正適合自己的產品，成為各大企業日漸關注的問題。

以下三招，為職業西裝選擇提供參考。

　　1:選服務

　　量變會產生質變。當一人兩人的個體獨立購買，變成幾十上百甚至千人的企業級統一置裝，那麽零售那種僅限於產品買入的瞬間服務就完全不適用。企業選擇職業西裝，至少有三個環節的服務必須提前考慮：售前、售中、和售後。

　　售前是僅僅挑選式樣麽?不要被個人經驗禁錮了思維，職業西裝品牌的售前服務應當包括：根據獨特的企業文化，推薦麵料、款式、風格，為企業進行VI元素款式形象設計，專業量體師上門量體等。

　　售中期間，主要集中在生產和物流配送環節。企業有理由即時了解職業西裝的生產情況，優質的職業西裝品牌，能通過數字化平台讓客戶跟蹤進度。對於物流配送，員工規模越大的企業將感受越深。人員多、部門多、分公司駐點多，集中送到總部讓企業再自行派發?是苦惱何其多。根據企業駐點直接分網點配送，采用懸掛式立體包箱，服裝根據人員歸屬分部門裝箱，並在每件衣服胸大標標明人員信息。配送從出廠至派發到人，高效精準快速。

　　關於售後服務，尤其是小批量的補訂單，是企業選擇職業西裝時另一個應當注意的環節。零售購買都是一次性完成，但是企業置裝不是。人員變動是不可規避的，剛完成置裝沒多久又有新人員入職，這時考驗的就是職業西裝品牌的售後服務能力，是否有相同麵料的備貨，是否能小批量補單，別小看僅僅是再生產幾件或十幾件同款服裝，考驗的卻是職業西裝品牌的備貨倉儲、靈活生產、後台信息化的綜合能力。

　　2:選品牌

　　限於置裝成本等因素，有些企業把價格作為決策因素，終選擇價格相對便宜的產品。事實上，職業西裝體現了員工的風貌，在設計、做工、售後等方麵有著更高要求，在以價格為主導的市場競爭中，許多職業西裝生產企業為了獲得低價優勢，放棄質量來把成本壓倒。而這類企業往往以小作坊居多，在售後保障方麵更加難以保障，一旦產品質量出現問題，需要付出的精力和成本損失，往往令企業不勝其煩。

　　當然，這並不意味著，職業西裝越貴越好，而是在價格與質量間，需要尋找一個平衡。選擇具有一定規模和資質，並已獲得良好客戶口碑的職業西裝品牌，將成為企業置裝時的捷徑之一。事實上，職業西裝在國內市場發展至今，在優勝劣汰下已有不少值得信任的職業西裝品牌脫穎而出。

　　市場是檢驗產品的平台。當拿不定主意時，不妨選擇一些曆經市場檢驗的知名職業西裝品牌。

　　3:選設計

　　某些企業圖方便，在選擇職業裝時直接去零售品牌拿號，根據數量需要購置統一款式的零售西裝。事實上，作為體現企業與員工形象的職業西裝，零售品牌無論從象征性、功能性還是審美性來說，都無法達到其“企業名片”的需求。不同的企業，勢必擁有不同的企業文化;不同的崗位，在職業西裝的功能性需求方麵，也勢必有所區別。因此，職業西裝必須既合乎企業形象，又具備一定功能，這無疑需要專業團隊為企業進行一對一設計。

　　每個行業都有其獨特標簽，律師們需要沉穩而嚴謹的著裝、教育培訓機構則是優雅與知性並重、廣告行業在穿著上不妨更加輕鬆與時尚……如何挑選適合企業風格的職業西裝，這個問題完全可以交給職業裝定製品牌。

　　因此，結合以上方麵，企業在置裝前必須全方位地考察職業西裝生產企業的服務能力，盡量選擇一些在品牌實力、設計研發實力、以及綜合服務能力方麵都相當好的職業西裝品牌，讓企業置裝更便捷、高效、完美，為企業形象加分