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隨著時代發展，人們越加重視工作服的搭配，不再局限於襯衫西裝，而是需要能創造獨特的企業文化，反映員工的精神風貌，體現企業的文化內涵。公司員工的個人行為習慣都直接關係著企業的形象宣傳，因此不少企業單位開始熱衷工作服定製，追求時尚化路線。工作服定製設計上以企業自身行業特色裁定。
職業裝定製與普通的服裝，所麵對的消費群體有著巨大的區別，總的來說職業裝更受區域的限製，跨區域運作意味著成本的提升、竟爭優勢下降。未來的職業裝發展會有三大趨勢：
一、連鎖經營化
連鎖經營，現在各行各業都在進行這樣是商業模式，但這同樣適用於職業裝定製行業。連鎖經營對於職業裝企業而言，可以用低投入，迅速擴展市場範圍，並可避免由於企業全力發展分公司而帶來的資金緊張，人員不足等問題;而對於加盟商而言，可以減少自創品牌的投資風險，可輕鬆擁有職業裝知名品牌資源，並獲取成功的經營模式。
二、職業裝品牌化
一個品牌就是一個承諾。它表達一種對品質和滿意度的保證。職業裝已經從單純的區域定製中走出來，品牌化將是一個趨勢，如何創立一個讓消費者認知、認可、認同的品牌，是中國所有職業裝企業都應思考的問題。一個品牌就是在消費者頭腦中感知和理解。得品牌者得市場，得市場者行天下。
三、科技含量
職業裝與時裝的區別是科技含量高，這一點已經被大眾接受，但對於科技含量的認識，卻僅停留在阻燃功能、耐壓功能、防酸堿、防油汙、防靜電等特種防護服層麵，普通職業裝的科技含量卻被忽視。中國職業裝落後於西方國家，一個很大的因素是職業裝的科技含量低。劣質校服甲醛超標的媒體報告所凸現出的問題絕不是偶然，高科技含量的“綠色職業裝”將會愈受人們的重視與青睞。
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