現在各行各業都需要穿工作服，無論是前台、辦公室還是車間都有自己單位專門獨特的工作服，也是為了展示一個公司的企業形象，可以選擇自己單位的款式造型，加入自己的logo，單位名稱，進行色彩、麵料的選擇，但是在西安工作服設計的過程當中這些都是最主要的，小編主要詳細為您詳細解答工作服設計的三大主要要素： 

1． 造型設計 

款式設計中的造型設計，決定著工作服的式樣，是工作服設計的第一步。造型設計的著眼點首先在於區別工作服的不同特征和應用性。 用於裝身標識的需符合特定標誌。 

標識性：以顯示社會符號與身份象征； 用於功能防護的職業工裝，造型上的合理性， 

服裝局部設計的製約性：服裝“三口”防護的嚴密性不容忽視且規定甚嚴； 用於特定場合的禮服性質的學位服、演出服、慶典服，式樣與特定氛圍，場合的結合便為第一設計要求，所以，工作服的造型設計既構造了服裝的樣式，又同時限定了此樣式的環境和範圍，所謂服裝的“二次設計“即言此意。 

2． 色彩設計 

色彩與造型同為款式設計兩個支撐點，在具體設計時很難區分，有時先有造型然後配色，有時先有色彩構想後配以造型。工作服的色彩設計要求在於其生理性、心理性與象征性。 

色彩的生理性如色彩對於生理、神經係統的刺激，色彩的鮮、灰、明暗會影響作業者的情緒，增加或減少作業者的疲勞感、單調感、煩燥感和興奮感。在醫療行業，色彩設計以寧靜、安詳、清潔、衛生的淺粉色調和白色。色彩與環境色的對比協調。 

色彩的心理性在於色彩的象征聯想和情緒體驗。田徑運動員穿上色彩對比鮮明的比賽裝，有助於讓自己處於最佳的狀態；快餐廳多以高明度、高純度的暖色為基調，意在引起人們輕鬆愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說明科研工作的專一與單調，色彩的心理作用強化了職業氛圍，無言地規範了職業要求。 

3． 材料設計 

服裝材料是工作服設計的物質基礎，服裝材料設計通常表現在材料的選擇與搭配上。隻有運用恰當的材料來表現設計意圖，才能準確地表現設計效果。 

材料的選擇與設計，應從材料的理論性能、生物性能、質感及加工性能等多方麵研究，以盡可能地來達到產業服裝的特殊要求。職業工裝必須考慮作業環境，降低環境因素和作業性質對人體可能帶來的損害和影響。防護性、安全性、舒適性的要求，對於服裝材料則有不同的性能要求，如易燃易爆的工作環境，須有抗靜電性能，同時就有阻燃性；低溫環境，須保暖、吸濕透氣；高溫環境須隔熱，耐高溫、吸濕透氣好；水下環境，須防水、保濕、吸濕；核磁環境，須防輻射、防高溫；化學汙染環境，須耐酸腐蝕、防油、防水、透氣、保暖；運動比賽的某些項目，須質輕、彈性和耐磨的服裝麵料。